香港特别行政区-媒体外展- 2023年7月19日-百国社国际旗下的日本大草米专卖店“花草”公司今日宣布全面提升员工福利政策。主要举措包括首次实施"雇员儿童保健计划"，该计划将医疗保险扩大到所有全职雇员的18岁或以下儿童，优先考虑雇员及其家庭的健康和福利。
Hyakunousha international董事总经理西田茂雄先生部分有限,他说:“在hana-musubi，我们的核心理念是‘三赢’什么对员工、对公司、对社会都有好处的重要性。我们相信健康是最重要的因此，实践“对员工有益”的关键步骤是解决他们的医疗福利问题，减轻他们的医疗保健经济负担。在食品和饮料行业，为员工的子女提供保险是罕见的。我们希望成为pio对于行业而言，领导行业参与者改善其福利措施，特别是在与员工医疗保健和家庭友好措施相关的领域。我们希望这一举措将成为新的规范，推动整个行业的发展和进步。”
保障下一代安全:推出首个"员工儿童保健计划"
Hana-musubi，以带来传统而闻名到香港的日本料理，体现了日本人热情、真诚的待客精神——“omotenashi”——不待客不仅关心顾客，也关心员工。“员工儿童健康护理计划”的推出，也是出于同样的初衷——用心关怀员工，为员工提供所需，关爱员工所爱。与去年相比，公司的年度医疗预算大幅增加了60%，覆盖范围更广，惠及员工及其子女。从本月开始，hana musubi启动了"雇员儿童保健计划"，将医疗保险扩大到所有全职雇员18岁或以下的子女，包括住院和门诊保险计划。
Nishida先生并表示:“hana-musubi秉承着‘创造下一个百年的农业’的品牌使命用行动不断培育下一代。通过美味的Omusubi，我们希望让我们的顾客感受到温暖和家庭的爱。要实现这一目标，我们必须首先与我们的员工保持联系，倾听他们的需求，真诚地关心他们布特。当你这样做的时候，你自然会关心a关心下一代，确保员工及其子女的健康和福祉。
推行半日带薪体检假，提高员工的医疗福利
Hana-musubi一直在努力提高员工的医疗福利。它建立了定期审查福利细节的机制，以确保其团队享有符合甚至超过行业标准的保护。虽然hana-musubi为其员工提供预防性健康检查福利，但它注意到一些员工不愿牺牲半天的工资来进行检查，导致这项福利的利用不足。有鉴于此，政府推出了半日带薪体检假，鼓励雇员每年进行体检，防患于未然，从而使他们能够活得更久更健康的生活。
灵活的工作安排，以配合在职母亲照顾子女的需要
除了医疗福利的提高之外，“hana-musubi”提供的灵活的工作安排和其他慷慨的福利是吸引许多职业母亲的关键因素。hana-musubi的门店遍布全港，员工可以选择在离住所较近的门店工作，享受全额交通费报销和免费餐饮。承认职业母亲的生活方式具有挑战性，选择自己的工作时间可以让她们平衡家庭和照顾孩子的责任能力，同时也致力于自己的事业，实现更好的工作与生活的平衡。
公司人力资源主管Rachel Kwong女士他强调说灵活性的重要性:“我们的大部分时间商店的在线员工是健康公司有家庭的无意识个体。话虽如此，除了医疗福利，灵活性也是一个关键因素，例如，我们有母亲每天工作一定时间，以适应孩子的学校安排。”
此外，hana-musubi还为员工提供有偿的全面培训，包括现场培训、课堂培训和示范店培训，确保员工掌握足够的产品知识，并为他们应对现实生活做好准备。公司在工作时间之外组织各种休闲活动，包括烧烤、远足、年夜饭等，以促进员工的身心健康，建立同事之间的凝聚力，并鼓励员工带孩子上班。邝女士他补充道:“我们与fro保持着定期沟通线上及后台员工检讨现时的福利计划及员工名册。同时，西田先生非常平易近人，关心员工，领导创造了一个友好和包容的工作氛围所有的同事都能感到舒适和尊重，增加他们的优越感鼓舞和鼓舞公司的士气。”
hana-musubi岗位的应用方法和实用信息
hana-musubi在香港迅速扩张，计划到2023年底拥有150多家门店。为了支持这一业务扩张，公司计划今年招聘500名员工，其中75%是来自非洲在线商店员工。欢迎各种背景的申请者，包括学生、家庭主妇和没有工作经验的个人。有兴趣的申请人可参考以下资料提交简历或进行相关查询。
摇来摇去线上门店职位:
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WhatsApp: 9160 7599
工厂位置:
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